自学考试报名已结束，接下来的任务学是好好学习，为将来的考试做好准备。一说到学习大家觉得这就是一个梗。给人的感觉就是要以前学习能力强，理解能力好，那就不可能现在参加自考，应该早就大学本科毕业或者是研究生毕业了。其实，大家的学习能力和理解能力都是没有问题的，最关键的是学习方法应该要更新，或许是还没有找到适合自己的学习方法，有了适合自己的学习方法才能进行高效的学习。
今天分享目录学习法，以人力资源管理专业中的劳动关系与劳动法科目为例。全书423页，要是把这本书看完，还能掌握住知识点，至少要用半个月左右的时间，只是看了第一遍想掌握知识点，难度还是极大的，更别说顺利通过考试了。但是凡事不是没有可能，一个科目10天就可以完成学习并顺利通过考试（60分万岁，自学考试达到60分即为合格，所以以通过考试为目的展开的学习方法）。
如果以目录学习法来学习的第一步就是先看一下书的目录，劳动关系与劳动法这本书一共有12个章节，从目录中可以看到前面三章内容主要是讲劳动关系的导论、发展和制度背景，这三张内容可以作为大的知识点进行学习。第四到第六章，可以看到是主体资格，主要有管理方、工会和政府组成；第七和八章冲突与合作以及对劳动关系的调整。第九到十二章是劳动法相关知识，第九章是合同法律制度，第十章是员工参与与管理，第十一章是集体合同，第十二章劳动争议的处理。
理解和记住目录后，再往里加具体内容，以第一章里的第一节第二个知识点为例，本知识点是讲劳动关系的主体，共计有六个主体分别是：员工、员工团体、用人单位、管理方、雇主协会、政府组成。只需要记住这六个主体就完成了对本知识点的学习，复习起来的时候也是很简单。
学习后还要按目录学习方法进行复习，每复习一遍就加深一遍的印象，最后把所有的知识点贯通起来，完成学科知识体系的建设，考试的时间根据考题来来唤起大脑里的记忆，寻找到本知识点的相关内容，然后进行审题和答题。
大家在没有更好的学习方法的时，不防试一下目录学习法，说不定他就是适合你的学习方法呢？
